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①职工与原企tqPm解除劳动关系M65r，愿意留在新NTro业继续工作的I2QI新企业必须全KB6m接收，正式在RggQ职工签订无固9mni期限劳动合同ciUr②职工与新企oM50订立劳动合同RUSH，新企业要严HxoD执行各项劳动39Bx障法律法规，wWO2建立工资集体1UzP商制度和正常G5VL工资增长机制TmXM确保职工工资mjV5福利待遇标准W33V断提增；③职9ne1与新企业签订oaBa动关系后，新Mzfg业必须及时接7oai社会保险关系zjce并按时足额缴kxrp，切实保障职3RS3的合法权益；aOeV新企业继续为xT9i工按规定缴纳QK5d房公积金；⑤L08Z国家及省、市97cP关规定，执行ry8o工正常的休假Qcgx度；⑥过渡期kykU劳动关系处理5Uk1职工在与原企Qdcy办理劳动关系xqOH除手续期间，mKPg办理解除劳动zLE5系手续后，与fcht企业订立劳动JzIr同之前，原劳7Vt3合同约定的权s8vy和义务由新企azyu履行6chh